Les profils que votre ATS écarte sont souvent les seuls qui tiennent le poste.
On part des rôles que vous peinez à pourvoir et on vous amène des candidats atypiques, reconvertis, seniors, parcours composites, révélés et déjà montés en compétence sur l’IA. Un humain qui connaît le terrain, outillé par des agents IA.
L’ATS inversé. On lit pour placer, pas pour écarter.
Les outils de recrutement filtrent les candidats jusqu’à ce qu’il n’en reste presque plus. Nous faisons l’inverse : on relit le marché à travers sept façons de créer de la valeur, et on vous présente des profils que les filtres classiques manquent, avec leur fil rouge, prêts à l’entretien, et à l’aise avec l’IA.
Pour les postes qui n’existaient pas il y a deux ans, là où aucun « profil type » n’existe.
Des candidats accompagnés sur l’usage réel de l’IA, pas une ligne « ChatGPT » sur un CV.
On présente, on argumente, vous décidez. Pas un flux d’algorithme, une sélection tenue par un humain.
Les atypiques sont les premiers à apprivoiser l’IA.
Habitués à composer hors des cases, ils adoptent les agents IA plus vite et plus loin que les profils linéaires. On les révèle, on les accompagne sur un usage réel de l’IA, et on vous les présente prêts à produire.
Adoption rapide
Un parcours non linéaire, c’est une habitude d’apprendre vite et de relier des mondes. L’IA, ils la prennent en main sans friction.
Usage réel, pas une ligne sur un CV
Nos candidats sont accompagnés sur des cas concrets, pas sur de la théorie. Ce qu’ils savent faire, ils le démontrent.
Tenue par un humain
On présente, on argumente, vous décidez. Pas un flux d’algorithme, une sélection tenue par quelqu’un qui connaît le terrain.
Décrivez le poste. On revient vers vous.
Un rôle à pourvoir, surtout là où aucun « profil type » n’existe. Décrivez-le ci-dessous, réponse sous 7 jours ouvrés.