Conditions générales d'utilisation
En vigueur au 18 juin 2026
Jobbalistik est édité par OROGEN SASU(SIREN 100 932 136, 229 rue Saint-Honoré, 75001 Paris). Utiliser la plateforme vaut acceptation des présentes conditions.
Ce qu'on propose
Un quiz d'archétype, un atlas de métiers émergents, un radar d'offres et un pipeline de candidature en accès libre. Des services payants en complément : audit profil, accompagnement, formation. Côté entreprise, du placement à la commission au succès. Le détail tarifaire est précisé au moment du devis ou de la commande.
Intelligence artificielle
Certaines fonctionnalités de Jobbalistik utilisent des systèmes d'intelligence artificielle pour analyser les parcours, générer des recommandations et alimenter le copilote de candidature. Vous êtes informé de cette utilisation conformément au Règlement (UE) 2024/1689 (AI Act). Le scoring IA est un outil d'aide à la réflexion : aucune décision de sélection ou de placement n'est prise de façon exclusivement automatisée sans intervention humaine.
Compte et bon usage
Vous êtes responsable de la confidentialité de vos identifiants. Nous nous réservons le droit de suspendre un compte en cas d'usage frauduleux ou contraire aux présentes. Vous vous engagez à fournir des informations exactes et à ne pas tenter de scraper ou contourner les sécurités.
Paiement et rétractation
Prix en euros TTC, paiement à la commande sauf success fee ou devis. Conformément à l'article L.221-18 du Code de la consommation, les consommateurs disposent d'un droit de rétractation de 14 jours à compter de la conclusion du contrat, sauf exécution complète du service avant ce délai avec votre accord exprès.
Pour exercer ce droit, adressez-nous une déclaration écrite non équivoque (par exemple : « Je souhaite me rétracter du contrat conclu le [date] ») à contact@jobbalistik.com. Vous pouvez aussi utiliser le formulaire type prévu à l'annexe du décret n° 2014-344 du 17 mars 2014, disponible sur demande à la même adresse.
Propriété et données
Les contenus, algorithmes et la marque Jobbalistik appartiennent à OROGEN SASU. Sur vos données personnelles, voir notre politique de confidentialité. Vous nous concédez une licence non exclusive sur ce que vous déposez (CV, profil) strictement pour faire tourner le service.
Limites de responsabilité
On met tout en œuvre pour que la plateforme tourne, sans garantir une disponibilité ininterrompue. Le scoring IA est un outil d'aide à la réflexion, pas une garantie d'embauche. Notre responsabilité ne peut être engagée pour force majeure ou usage non conforme.
Évolution des conditions
Ces conditions peuvent évoluer. Toute modification substantielle vous sera notifiée par email au moins 30 jours avant son entrée en vigueur. L'utilisation de la plateforme après cette date vaut acceptation des nouvelles conditions. Si vous n'acceptez pas les modifications, vous pouvez fermer votre compte avant leur entrée en vigueur.
Médiation et droit applicable
Si un litige survient, on essaie d'abord à l'amiable. À défaut, et après un mois sans réponse, le consommateur peut saisir gratuitement le médiateur compétent : La Société Médiation Professionnelle (Alteritae, 5 rue Salvaing, 12000 Rodez, mediateur-consommation-smp.fr). Droit français applicable. Juridictions de Paris compétentes pour les litiges entre professionnels, sous réserve des règles impératives de protection du consommateur.