Jobbalistik — Job Intelligence OS
Scoring IA multi-postures. Entonnoir multi-sources FR. Plateforme de matching pour profils atypiques à fort potentiel.
7 / 10
postes cadres pourvus hors offres publiées
APEC, 2024
88 %
des employeurs ont exclu un talent qualifié par erreur
Harvard Business School × Accenture, 2021
+19 %
de revenus innovation avec une direction diversifiée
BCG, 2018
< 5 %
taux de réponse moyen aux candidatures à froid
Expandi, 2025
Manifeste
Les ATS éliminent 40% des profils atypiques avant qu'un humain n'ait lu une ligne. Les job boards indexent 15% du marché réel. Les RH passent 6 secondes sur un CV. Ce système est cassé — et il le restera tant que les outils d'évaluation resteront conçus pour reproduire ce qui existe déjà.
Jobbalistik est né d'un constat simple : les profils les plus précieux pour l'organisation de demain sont exactement ceux que le système de recrutement actuel ne sait pas lire.
“Les recruteurs cherchent des profils normaux pour des postes qui n'existent plus. Les profils atypiques cherchent des rôles qui n'ont pas encore de nom. Il fallait inventer le matching.”
— Kalawski, directeur de recherche, Paris 2024
01
Votre parcours est difficile à expliquer. Il est pourtant votre plus grand atout. Découvrez votre posture et les entreprises qui la cherchent.
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02
Les profils les plus rares ne postulent pas. Ils attendent qu'on les voie. Sourcez ce que vos ATS ont éliminé.
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Pour les candidats
Profils détectés
01
Le Scanner
Comprend tout, intègre vite, relie ce que les autres cloisonnent. Cherche du sens, pas un titre.
02
Le Reconverti
Géologue devenu CPO. Médecin devenu COO. La trajectoire cassée est souvent la trajectoire rare.
03
L'Ex-fondateur
A tout fait dans sa startup. Cherche maintenant à déployer cette polyvalence dans un mandat d'ampleur.
04
Le Chercheur-monde
PhD ou non, pense en systèmes, parle plusieurs langues disciplinaires. Cherche l'organisation qui réfléchit.
05
Le Sénior ignoré
40+, 20 ans d'expérience, invisible sur LinkedIn. Encore dix ans d'impact devant lui.
06
Le Neurodivergent
HPI, TDAH, autiste Asperger. Hyperspécialisé ou hypersensible — les deux sont des forces mal distribuées.
Ce que vous vivez
Ce que Jobbalistik fait
Nos offres
Placement
Success fee
Matching posture + mise en relation directe avec RH partenaires.
Formation
390€
Bootcamp 6h : scoring IA, pitch posture, simulateur entretien.
Audit
490€
Audit complet profil + roadmap candidature personnalisée 30 jours.
Premium
Sur devis
Accompagnement 3 mois : coaching, réseau, négociation offre.
Prendre contact
Décrivez votre situation en 3 lignes. Nous revenons sous 48h avec une première analyse posture.
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Accéder au radar →Pour les recruteurs
88 %
des employeurs ont exclu un talent qualifié par erreur
Harvard Business School × Accenture, 2021
12 sem.
délai moyen pour recruter un cadre en France
APEC, 2024
170 M
emplois créés d'ici 2030 pour de nouveaux profils
WEF Future of Jobs, 2025
+19 %
De revenus issus de l'innovation dans les entreprises avec une direction diversifiée.
BCG — “How Diverse Leadership Teams Boost Innovation”, 2018
70 %
Des postes cadres pourvus en dehors des offres publiées. Le marché caché existe — il faut des outils pour le lire.
APEC — Pratiques de recrutement de cadres, 2024
Nos offres entreprise
Sourcing Atypique
Sur devis
Identification de profils rares via scoring IA + réseau dormant.
Audit RH
1 200€
Analyse de vos processus de sélection — biais ATS, angles morts recrutement.
Formation Équipe
2 400€
Workshop 1 jour : décoder les profils atypiques, les intégrer, les retenir.
Partenariat
Sur devis
Intégration Jobbalistik dans votre stack RH. API + co-développement.
Parler à un expert
Décrivez le profil que vous cherchez. Nous revenons avec une estimation de disponibilité et de tarif.
Décrire le profil recherché →Contexte
Passé
Un poste. Un secteur. Une trajectoire lisible. Le système a été conçu pour reproduire ce qui existait déjà.
Présent
Aujourd'hui, un algorithme analyse votre posture en 30 secondes. Pas votre titre — ce que vous avez réellement fait.
Futur
Demain, les organisations qui gagneront seront celles qui auront su détecter ce que les autres ont éliminé.
Outils gratuits
01
Table en temps réel des offres scorées ≥ 60 sur les 5 postures atypiques. France Travail + Adzuna + startups non publiées.
Accéder au radar →
02
Fourchette de rémunération cible selon 7 coefficients APEC 2025. Brut → net, argumentaire de négociation.
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