La méthode · sources publiques · reproductible
Le classement ne sort pas d'une IA.
Un modèle de langage rédige les commentaires. Il ne décide de rien. Le classement, lui, est calculé : reproductible à l'identique, vérifiable ligne à ligne, opposable devant un conseiller comme devant un financeur.
Le calcul, en cinq temps
De votre texte au classement.
Chaque étape est déterministe. Rejouez la même saisie demain : vous obtiendrez exactement le même classement, avec les mêmes écarts, dans le même ordre.
- 01Situer le point de départVotre texte est rapproché des appellations officielles par ROMEO, le service de rapprochement sémantique de France Travail. Il en ressort trois métiers d'ancrage — le socle à partir duquel tout est calculé.
- 02Relever les compétencesLes compétences rattachées à ces métiers sont extraites du référentiel ROME 4.0. Ce sont des codes officiels, hiérarchisés, pas des mots-clés produits par un modèle de langage.
- 03Pondérer ce qui distingueUne compétence partagée par 1 231 métiers ne dit rien de vous. Le poids de chaque compétence décroît avec le nombre de métiers qui la portent, de sorte que les compétences rares pèsent davantage que les compétences ubiquitaires.
- 04Comparer aux 1 911 métiersPour chaque métier, on mesure la part pondérée de ses compétences cœur que votre socle couvre déjà. Le classement en découle directement. Aucune intervention humaine, aucune intervention de modèle.
- 05Confronter au réelLe résultat est recoupé avec les 18 458 mobilités professionnelles que France Travail publie, et avec le nombre d'offres réellement ouvertes sur chaque métier.
Ce sur quoi on s'appuie
Trois sources publiques, et rien d'autre.
Le référentiel officiel français des métiers et des compétences. Publié en Licence Ouverte / Etalab, réutilisation commerciale autorisée avec attribution.
Service de rapprochement entre un texte libre et les appellations du référentiel. Utilisé uniquement pour situer le point de départ, jamais pour classer.
Le nombre de postes ouverts par code métier, au moment où vous faites la demande. Aucune estimation, aucune extrapolation. Réutilisation soumise à la Licence Offres d'emploi France Travail, qui cède les droits d'auteur et sui generis sur la base à titre gratuit, sous réserve de ne pas en dénaturer le contenu.
Lire la licence →Limites assumées
Ce que la mesure ne voit pas.
Une méthode qui ne publie pas ses limites demande qu'on la croie. Voici les trois qui comptent, écrites avant que vous ne les découvriez.
- 01Vos compétences sont déduites de votre métier, pas lues dans votre texteC'est la limite principale. Une fois vos métiers d'ancrage identifiés, nous prenons les compétences que le référentiel leur associe — pas celles que vous décrivez précisément. Si vous faites quelque chose d'inhabituel pour votre métier, la mesure ne le voit pas. Combler cet écart suppose d'apparier un texte libre aux 32 021 compétences du référentiel : c'est notre chantier de recherche en cours.
- 02Le référentiel décrit les métiers tels qu'ils étaient à sa dernière mise à jourLe ROME est mis à jour périodiquement, pas en continu. Un métier qui se transforme vite — et l'IA en transforme beaucoup — peut y être décrit avec un temps de retard. Nous indiquons toujours la version utilisée.
- 03Une couverture élevée ne garantit aucun recrutementNous mesurons une distance de compétences, pas une employabilité. L'expérience, le réseau, la localisation, le diplôme attendu et le hasard d'un recrutement ne sont pas dans le calcul. Un score n'est pas une promesse.