Référentiel ROME v461· D1512
Directeur régional / Directrice régionale d'hypermarché ou de supermarché
Commerce, vente et grande distribution
Ce que ce métier demande
15 compétences cœur, classées de la plus rare à la plus banale
La barre mesure la spécificité : pleine, la compétence n'appartient presque qu'à ce métier ; courte, elle figure dans des centaines de fiches et ne prouve rien sur un CV.
- Piloter la performance économique et financière des magasins de la régionunique
- Définir et déployer la stratégie commerciale en lien avec la direction nationaleunique
- Analyser les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marges, stocks, frais)unique
- Garantir le respect des concepts d'enseigne et des standards opérationnelsunique
- Veiller au respect de la législation sociale, commerciale et sanitaireunique
- Optimiser l'organisation des magasins et la productivité des équipesunique
- Accompagner les projets d'ouverture, de rénovation ou de restructuration des magasinsunique
- Accompagner la mise en œuvre des politiques commerciales et promotionnellesunique
- Gérer les ressources humaines, matérielles et financières3 métiers
- Renforcer les compétences en leadership des managers5 métiers
- Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs11 métiers
- Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter la satisfaction client18 métiers
- Encadrer et coordonner une équipe42 métiers
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles57 métiers
- Animer, coordonner une équipe382 métiers
+ 33 compétences annexes non listées
Passerelles officielles
Ce que France Travail publie comme mobilité
Ces transitions sont affirmées par le référentiel, pas déduites par nous. La barre indique la part des compétences cœur du métier d'arrivée que celui-ci couvre déjà.
- Directeur / Directrice de magasin de grande distribution
- Directeur / Directrice de filiale
- Directeur / Directrice du marketing
- Chef / Cheffe de secteur magasin
- Cadre Technico-commercial / CadreTechnico-commerciale
- Directeur / Directrice des ventes
- Directeur commercial / Directrice commerciale
- Consultant / Consultante en management
- Planneur / Planneuse stratégique
- Consultant / Consultante en intelligence économique
Voisins calculés
Ce que le moteur déduit, et que personne ne publie
Métiers dont les compétences cœur recoupent le plus celles-ci, hors mobilités déjà publiées. Calcul déterministe, reproductible à l'identique.
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiaires
- Chef / Cheffe des ventes
- Chef / Cheffe de réception en hôtellerie
- Responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule
- Responsable de secteur d'aide à domicile
- Technico-commercial / Technico-commerciale
- Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale
Offres ouvertes
Interrogation de France Travail…
Et depuis ton parcours, ce métier est à quelle distance ?
Cette fiche décrit le métier. Le diagnostic fait l'inverse : il part de ce que tu sais déjà faire et te dit lesquels des 1 911 tu peux viser, et ce qu'il te manque exactement. Gratuit, sans inscription.
Analyser mon parcours →Source : référentiel ROME v461 — Licence Ouverte / Etalab — France Travail. Les passerelles officielles sont publiées par France Travail ; les voisins calculés sont produits par notre moteur et n'engagent que nous.