Référentiel ROME v461· K2139
Chargé / Chargée de bilan professionnel
Services à la personne et à la collectivité
Ce que ce métier demande
12 compétences cœur, classées de la plus rare à la plus banale
La barre mesure la spécificité : pleine, la compétence n'appartient presque qu'à ce métier ; courte, elle figure dans des centaines de fiches et ne prouve rien sur un CV.
- Bilan de compétencesunique
- Présenter les objectifs, les étapes et les méthodes du bilan de compétencesunique
- Mener des entretiens approfondis pour identifier les compétences, les compétences transférables et les motivations des candidatsunique
- Mettre en œuvre des outils d'évaluation (tests psychotechniques, questionnaires de personnalité, exercices pratiques)unique
- Aider les candidats à définir ou à clarifier leur projet professionnel ou de formationunique
- Identifier les actions à entreprendre pour atteindre les objectifs professionnels (formation, VAE, reconversion)unique
- Rédiger un rapport final reprenant le parcours du bilan, les résultats des évaluations et le projet professionnel établiunique
- Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)unique
- Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats3 métiers
- Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle8 métiers
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne9 métiers
- Techniques d'entretien individuel19 métiers
+ 38 compétences annexes non listées
Passerelles officielles
Ce que France Travail publie comme mobilité
Ces transitions sont affirmées par le référentiel, pas déduites par nous. La barre indique la part des compétences cœur du métier d'arrivée que celui-ci couvre déjà.
- Directeur / Directrice pédagogique
- Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation
- Conseiller / Conseillère en validation des acquis de l'expérience
- Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation
- Consultant / Consultante en ingénierie pédagogique
- Responsable ingénierie de la formation professionnelle
- Psychologue du travail
- Responsable formation professionnelle en entreprise
- Chargé / Chargée de formation en entreprise
Voisins calculés
Ce que le moteur déduit, et que personne ne publie
Métiers dont les compétences cœur recoupent le plus celles-ci, hors mobilités déjà publiées. Calcul déterministe, reproductible à l'identique.
- Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
- Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle
- Conseiller / Conseillère d'orientation
- Conseiller / Conseillère d'orientation psychologue
- Chef / Cheffe de production en industrie agroalimentaire
- Moniteur / Monitrice d'atelier en milieu de travail protégé
- Formateur coiffeur / Formatrice coiffeuse
- Conseiller / Conseillère d'Insertion et de Probation (CIP)
Offres ouvertes
Interrogation de France Travail…
Et depuis ton parcours, ce métier est à quelle distance ?
Cette fiche décrit le métier. Le diagnostic fait l'inverse : il part de ce que tu sais déjà faire et te dit lesquels des 1 911 tu peux viser, et ce qu'il te manque exactement. Gratuit, sans inscription.
Analyser mon parcours →Source : référentiel ROME v461 — Licence Ouverte / Etalab — France Travail. Les passerelles officielles sont publiées par France Travail ; les voisins calculés sont produits par notre moteur et n'engagent que nous.