Référentiel ROME v461· K1816
Manager de commerce et territoire
Services à la personne et à la collectivité
Ce que ce métier demande
13 compétences cœur, classées de la plus rare à la plus banale
La barre mesure la spécificité : pleine, la compétence n'appartient presque qu'à ce métier ; courte, elle figure dans des centaines de fiches et ne prouve rien sur un CV.
- Animer et structurer des réseaux d'acteurs économiques locauxunique
- Fédérer des intérêts publics et privés autour d'objectifs communs de développement commercial et d'attractivité territorialeunique
- Accompagner et conseiller les commerçants, artisans et entrepreneurs dans leurs projets de création, reprise, développement et modernisation d'activitésunique
- Informer et orienter les acteurs économiques vers les dispositifs d'aides, subventions et accompagnements existantsunique
- Identifier et mobiliser des financements dédiés à la revitalisation des commerces, de l'artisanat et des servicesunique
- Concevoir et piloter des actions d'animation et de promotion commerciale pour valoriser l'image du centre-ville ou du territoire et de son offre économiqueunique
- Identifier les opportunités de développement économique et promouvoir une stratégie de développement local basée sur la réalisation d'un diagnostic territorialunique
- Renforcer l'attractivité des commerces en apportant une expertise en matière de dynamisation et d'animation commercialeunique
- Organiser la représentation de la collectivité auprès des organismes régionaux ou nationauxunique
- Faciliter la communication et l'articulation entre les différents services de la collectivité concernés par les projetsunique
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques privés de l'immobilier économique, et publicsunique
- Faciliter et créer les conditions de la coopération26 métiers
- Elaborer, suivre et piloter un budget154 métiers
+ 45 compétences annexes non listées
Passerelles officielles
Ce que France Travail publie comme mobilité
Ces transitions sont affirmées par le référentiel, pas déduites par nous. La barre indique la part des compétences cœur du métier d'arrivée que celui-ci couvre déjà.
- Responsable de développement territorial
- Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire
- Animateur / Animatrice de développement régional
- Conseiller / Conseillère en création d'entreprise
- Chargé / Chargée de mission développement territorial
- Chargé / Chargée de partenariat
- Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises
- Chef / Cheffe de projet événementiel
- Responsable en organisation en entreprise
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)
Voisins calculés
Ce que le moteur déduit, et que personne ne publie
Métiers dont les compétences cœur recoupent le plus celles-ci, hors mobilités déjà publiées. Calcul déterministe, reproductible à l'identique.
- Directeur / Directrice de centre socioculturel
- Chargé / Chargée de développement économique et local
- Chargé / Chargée de développement social
- Directeur / Directrice de pays d'accueil touristique
- Responsable de maison de quartier
- Chef / Cheffe de service socioéducatif
- Directeur / Directrice de structure sportive
- Chargé / Chargée d'affaires bancaires
Offres ouvertes
Interrogation de France Travail…
Et depuis ton parcours, ce métier est à quelle distance ?
Cette fiche décrit le métier. Le diagnostic fait l'inverse : il part de ce que tu sais déjà faire et te dit lesquels des 1 911 tu peux viser, et ce qu'il te manque exactement. Gratuit, sans inscription.
Analyser mon parcours →Source : référentiel ROME v461 — Licence Ouverte / Etalab — France Travail. Les passerelles officielles sont publiées par France Travail ; les voisins calculés sont produits par notre moteur et n'engagent que nous.