Référentiel ROME v461· K2606
Directeur / Directrice d'entreprise funéraire
Services à la personne et à la collectivité
Ce que ce métier demande
15 compétences cœur, classées de la plus rare à la plus banale
La barre mesure la spécificité : pleine, la compétence n'appartient presque qu'à ce métier ; courte, elle figure dans des centaines de fiches et ne prouve rien sur un CV.
- Superviser le bon déroulement de la cérémonie funéraire2 métiers
- Connaître les rites funéraires et les différentes législations en vigueur2 métiers
- Suivre et analyser l'activité de l'agence à travers la constitution et la tenue de tableaux de bord transmis au siège3 métiers
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise3 métiers
- Interagir avec les autorités locales, les lieux de culte et les cimetières3 métiers
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés5 métiers
- Analyser les indicateurs de performance après chaque action marketing afin d'améliorer les opérations commerciales et développer le chiffre d'affaires10 métiers
- Analyser les données de vente pour identifier les opportunités de croissance13 métiers
- Respecter les normes de sécurité et réglementations en vigueur16 métiers
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)42 métiers
- Elaborer, adapter une proposition commerciale43 métiers
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation56 métiers
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie85 métiers
- Respecter la confidentialité des informations91 métiers
- Animer, coordonner une équipe382 métiers
+ 27 compétences annexes non listées
Passerelles officielles
Ce que France Travail publie comme mobilité
Ces transitions sont affirmées par le référentiel, pas déduites par nous. La barre indique la part des compétences cœur du métier d'arrivée que celui-ci couvre déjà.
- Responsable de secteur d'aide à domicile
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Directeur / Directrice de centre socioculturel
- Directeur général / Directrice générale d'établissement public
- Directeur / Directrice d'unité de services au public
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Directeur / Directrice d'établissement à caractère social
- Animateur / Animatrice de développement régional
- Directeur / Directrice des relations sociales
Voisins calculés
Ce que le moteur déduit, et que personne ne publie
Métiers dont les compétences cœur recoupent le plus celles-ci, hors mobilités déjà publiées. Calcul déterministe, reproductible à l'identique.
- Conseiller / Conseillère funéraire
- Directeur / Directrice des ventes
- Analyste d'application informatique
- Directeur / Directrice de structure d'hébergement touristique
- Infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC)
- Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaire
- Chargé / Chargée d'affaires bancaires
- Responsable d'affaires en industrie pharmaceutique
Offres ouvertes
Interrogation de France Travail…
Et depuis ton parcours, ce métier est à quelle distance ?
Cette fiche décrit le métier. Le diagnostic fait l'inverse : il part de ce que tu sais déjà faire et te dit lesquels des 1 911 tu peux viser, et ce qu'il te manque exactement. Gratuit, sans inscription.
Analyser mon parcours →Source : référentiel ROME v461 — Licence Ouverte / Etalab — France Travail. Les passerelles officielles sont publiées par France Travail ; les voisins calculés sont produits par notre moteur et n'engagent que nous.